瑶浴加盟哪个品牌好^崇左

 　 【导读】代理璐德·诚华养生项目创业是否真的可行?投资中医养生馆项目利润到底有多高?璐德·诚华养生项目在投资市场受欢迎吗?如果对中医养生馆创业疑虑重重，那如何能有大展拳脚的一天呢?!与璐德·诚华养生有关的所有问题需要的是大家自己去寻找答案，因为事实胜于雄辩，无论小编把中医养生馆项目说得如何天花乱坠，都不如大家亲身体验，而妥善经营才能在高端中医养生界立于不败之地。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。瑶浴加盟哪个品牌好-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。

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 　 有句话“活到老，学到老”但是现今这句话要改一下了。叫“学到老，活到老”对于企业也是一样的。璐德·诚华国际为了可以立于不败之地，打造百年基业，倾力打造王牌教育体系。璐德·诚华国际教育部汇集了业内丰富的教学经验、技能娴熟的讲师、专家数十位。成功的打造优秀团队数十支。根据不同的地域制定了不同的培训方案。将文化与实践相结合，制定出切实可行的培训方案。定期的针对经理、店长、顾问、美容师进行专业培训。建立不同的课程安排从诊断课程(八诊课程) 顾问的（销售课程 ）店长（管理课程）美容师的（手法和沟通课程）针对顾客的心理安抚课程等。每年有4次的员工心态培训课程让每个员工充满激情。
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每个强大的中医养生馆加盟店内部都有一个强大的团队，很多成功企业家都同样地说过这样的话企业的核心团队能力就是企业的真正实力。团队没并有大、小之分只有能力足够，少到两、三人，多到十几、上百人，都可以为企业创造出巨大财富发展。

经营中医养生馆加盟店也事同样的道理，作为服务多元化的养生会所单凭个人已经不能满足各种服务及工作的需要，所以我们需要一个能够分别胜任各种工作能力的团队来帮助中医养生馆创造更大的利益，但想打造出这样的团队并不是件容易相信你我都知道，但如果不去他创造出这样的团队我们的服务就永远跟不上顾客的需求。

所以接下来要讲的就是如何为自己的中医养生馆打造出像这样执行力与技能兼具的中医养生馆势力团队：

第一、专业理论

理论是基础是每个中医养生馆都要掌握的专业知识，这里说的理论知识有要分为：行业知识、产品知识、人体知识、技能理论、销售知识等，不要求每种知识都精通但必需要熟练地掌握，不管是在以后与顾客沟通还再次求职专业的理论知识都能够给一种优秀职业印象。

第二、强化技能

中医养生馆不像日化店顾客来到我们店里试用完产品之后买下走人，养生养生服务是需要与顾客的身体皮肤直接触的，所以手法技能方面的服务好与差顾客可以在第一时间感受得到，这也直接影响到顾客对我们服务的评价，所以手法技能方面比较好直接聘请专业的职业按摩师来为员工做培训。

第三、设立目标

工作就是为了追求自己想要的那么利益，那么养生师在为我们工作时候除了给予我们说好的薪水，从激励的角度去考虑我们应该适当设立一些工作奖励制度来刺激她们主动去追求，这种用法通过很多实践证明是提高工作积极性的比较有效的方法。

第四、人性制度

在管理方面很多老板的心态都以约束员工的行为以及工作标准为目的，当然这样的方式有一定的约束效果但是同时也约束了员工对工作的热情，璐德·诚华企业管理咨询公司的市场总监认为在对于服务业的员工管理制度方面在保证工作时间安排合理以及服务质量的前提下，把更的工作制度应该交给中层员工去定制。

第五、利益共享

越是大的企业员工享受到的福利就越多，员工流失量也越低，就拿世界500强之一的企业华为来举例，凡是成为企业里的正式员工之后，就会享有企业所有市场利润的分红，客服人员都可以达到年薪10万以上，换成哪个员工愿意离开这样的公司呢？其它福利还不算！

第六、心里素质

能力再强的人没有过硬的职位心理素质很难得到企业与上级的信任，这样的话上司就不会那么轻易地将一些重任托付给员工。所以在职业心理素质方面，作为领导我们应该有负责去给自己员工传递这方面观点。

好的团队是需要我们自己去创造的，我们在招聘的不可能招到整支团队所以作为中医养生馆的领导者要主动去组织一个像样的团队。