岁末年初是企业人员流动的高峰时段。春节刚过，河北省多数纺织企业已正常开工生产，据悉大部分企业员工数量基本稳定。
针对蛇年春节过后的用工情况，河北省人力资源和社会保障厅就业促进处处长陈晓坡分析认为，从总量上看，河北省劳动力市场呈现出供需两旺的态势。但矛盾的是，低端的普工岗位无人问津，而高端的技工岗位又无人敢应。
据了解，元宵节之前约有七成河北纺织企业员工按时返厂，到岗情况基本良好。另外三成企业存在不同程度的人手缺乏，主要原因在于：一是农村传统的过年习俗浓厚，正月十五之前人们一直沉浸于走亲访友、吃喝玩乐的愉悦休闲状态，许多员工节后一上班就请假，要过了元宵节才会安心返工;二是部分企业因库存压力较大，或是缺少订单，目前产品定位及生产计划难以确定，因而无法正常开工;三是少数员工因对待遇不满而跳槽，少数女性员工因结婚而放弃工作。
熟练技工难觅
6000平方米的厂房，150台设备，却只有35个人在工作;美国19万件、法国4860套、马来西亚1万套……看着一批批马上到期的订单，石家庄常山明荣家纺有限公司厂长杨福明十分苦恼，不得不赶场参加招聘会、进村入户张贴招工信息，以期解决缺工困境。
“为了招聘到熟练的技工，今年公司可下了血本，工资涨了30%，还实行了保底工资。”杨福明介绍，新员工入厂试用期为1个月，试用期结束每人月保底工资不低于1500元，干满一年后月保底工资2000元，干满两年以上员工月保底工资2500元，熟练工月工资可达3500元。尽管这样，还是少有技术工人到公司求职。
直到2月22日，公司新老员工总共才有35人，占到总需求量150人的23%，半数织机闲置。让杨福明着急的是，一笔笔海外订单就要到期：发往美国沃尔玛的190176件布匹卷板订单3月20日到期，而原材料1月24日就已经入库;5000套床上用品四件套订单2月28日到期……“没法子，没有工人，只能干着急。”杨福明说。
与常山明荣相似的是，春节过后，省内不少企业都在为招不到熟练工和技工而发愁。“服装行业的熟练缝纫工、纺织厂的挡车工缺工较为明显。”邢台市一家服装企业的老板表示，主要原因在于这两个行业劳动强度过大，工人流动性较强。
“服装、纺织以及服务行业的工人流动量很大，每招一批都要花大量的人力和时间去重新培训，花费的人力物力成本极高。”河北省内一家民营企业的培训部主管表示，与大型国有企业不同的是，许多民营企业培训一个合格的技术工人，需要投入大量时间和金钱，而培训后的工人跳槽现象十分普遍，企业培训常常是“为别人作嫁衣”。
“要根本上解决技工短缺现象，功课仍要企业自己做。在提高待遇的同时，要学会储备和培养人才，防止出现有活儿时招不来人、没活儿时又养不起人的现象。”“以技能培训为抓手，开展多层次的职业培训。”河北省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长李士录认为，企业技能人员培训是个长期的任务，要充分利用现有各类职业教育培训资源，大力开展职业培训，提高劳动者职业素质。按照不同群体的就业需求、不同企业的岗位需求、不同工种的技术需求，实施分级分类培训。“从长期来看，企业不能完全寄希望于从人才市场招聘到技术工，虽然成本较高，但也需要建立自己的培训体系，在帮助员工更好成长的同时，也实现人才储备的目的。”李士录说。
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