继刘强东在京东的老员工授勋仪式上宣布五年以上老员工，如果得病保险报销之外钱不够的话都由公司出之后，苏宁也在集团内部发布了一则通知，称正式启动1200员工购房借款项目，为员工提供额度50万、年利率仅1.5%的购房借款。据了解，目前互联网行业及之前的营销战、品牌战之后，基于对员工人情味的雇主战也已经拉开帷幕，其目的就是让员工能够踏实工作。
北京青年报记者昨天从苏宁内部了解到，苏宁的1200员工是应届毕业生的人才梯队，苏宁从2003年启动1200工程，每年招聘优秀应届毕业生进入苏宁工作，至今已有15年。此次的1200员工购房借款项目就是面向苏宁内部的这支应届毕业生人才梯队提供购房借款，借款额度为50万，期限分为3年期和5年期两种，由员工根据个人还款能力自由选择。苏宁的贷款年利率仅1.5%，较目前市面上4.9%的贷款利息低出不少，更是仅有金融机构7%左右的利率低了七成，而且苏宁对员工实施第一年免还款。
其实，相比于大多数应届毕业生，苏宁的1200员工在个人发展和收入水平上都比较领先，很多1200员工现在已经身处苏宁的核心管理岗位上。但也仍有一部分刚毕业不久的1200员工目前还没买上房，对于仍未买房的1200员工，苏宁提供50万的购房借款在一定程度上能够帮助员工买房成家，解决后顾之忧。对于公司出台的这一政策，昨天有苏宁员工表示解了燃眉之急、周一上班就会登记，准备借款买房。
据了解，目前很多互联网公司都开始注重员工的福利，尤其是员工比较关注的住房、教育等问题。此前刘强东也曾承诺保证员工的住房问题，员工凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买房子。今年4月份，京东的幼儿园初然之爱托幼中心也在京东总部大厦正式开张，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费提供母婴产品。员工可以带着宝宝一起上下班，彻底解决了上班族子女接送问题。
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