【新鲜血液——养生事业 助您盈利】
特色——根据养生馆的发展，璐德·诚华养生产品，第五代植物精华液，是目前比较先进的养生产品，再加上国际尖端高科技医疗级美容养生仪器，中国中医研究院养生美疗特色项目，是我们养生事业立于不败之地的基础，在业界傲视群雄，真正做到使您的养生馆成为当地的知名品牌！
【教育培训】
在市场经济的浪潮里，若想稳固的前行处于不败之地就，就必须有不断的市场创新，而创新的新理念、思想的传播与文化的传承都需要完美的教育来演绎。
璐德·诚华国际集合了多年美容行业教学经验丰富，技能娴熟、市场运作能力强的培训老师，通过目标的确立、文化知识传递、项目技能演练、实践营销训练、综合测评训练等一系列的培训计划，将文化教育与实际操作、实践演练相结合，让学员达到预期的专业技师水平，成就您的事业梦想！
璐德·诚华国际结合多年市场运营经验，总结出了一套专业、系统、完善的教育培训体系：其内容涵盖了，皮肤学基础知识、中医理论基础知识、亚健康诊断、产品知识、项目护理知识、项目护理实操演练、仪器的理论知识、仪器的实操演练、服务礼仪、员工管理、店务管理、店内终端销售、店外营销等全方位的培训。
璐德·诚华国际为技师、店长、合作者提供了不断伴随市场发展的教育阶梯，严格的规范式教育，将您从不懂的“门外汉”塑造成为行业内的精英人物。
璐德·诚华国际非常重视服务与营销技能的教育培训，只有真诚细致的全方位服务才可以提升顾客的忠诚度，才是现代养生馆持续发展的核心竞争力！
【璐德·诚华中医养生馆加盟-“一站式”整店输出模式，全程托管加盟】-艾灸项目加盟-【相关阅读】
中医养生馆连锁是养生行业中的一种经营模式，具体就是由养生连锁公司进行统一的加盟连锁店或者由多家统一管理统一名称的同区域或者跨区域经营的养生连锁店。中医养生馆连锁经营是中医养生馆行业发展的比较优发展模式，是开中医养生馆首选的经营模式。
中医养生馆连锁店目前面临的几个问题有：
第一：中医养生馆连锁店员工流动性大，中医养生馆员工的稳定性是养生老板比较头痛的事情。不论是高薪、奖金有时候都满足不了养生师，当有新的平台，都会自己跳槽或者自己开店，这造成了养生连锁店比较大的人员流失。
第二：中医养生馆连锁店资金周转难度大，很多开养生连锁店的都是自己进行融资或者自己的资金，为了省钱来降低成本，再加上资金有限，很难快速良好的把连锁店经营起来。
面对以上问题，我们提出了中医养生馆连锁股权激励政策，这对快速良好的开中医养生馆连锁店提供了坚实的基础，大家可以一起关注下中医养生馆连锁股权激励政策：
中医养生馆连锁行业股权激励政策的三大优点：一：终端店院既负责收入，也负责成本，理应按照利润中心进行管理，利润分红就是实现由收入中心向利润中心的转变；二：股权激励让中医养生馆的员工成了店面的主人，才能让员工将店面当作自己的事业来做。实现员工比较投入状态工作。也减免了员工自己开店和跳槽的想法。其三：养生师不能像加盟商那样拥有足够的资金自己投资建店，但是，他们通过股权激励政策成为了店面的主人，拥有更大的赚钱机会和更大的管理权限。
因此，养生连锁企业进行股权激励的目的就是让大部分以上的养生师，和老板一样把店里活当成家里的活干，连公司的每一度电她们都会为公司省，因为公司所有的开销、业绩都跟她们年底的股份分红有关，公司赚得钱越多，她们年底分股就越多，所以公司每一个养生师的业绩也是跟每个养生师的年底股份有关，当然这个时候她们就会更加的团结，比较后赚的钱也更多。
因此养生连锁店都可以通过股权激励政策进行合理的策划，来实现中医养生馆连锁店快速良性的发展。璐德·诚华养生连锁提醒你：进行股权激励政策同时要保证每个员工股权相当，要有有专一的店面管理负责人。入股并不代表参与管理，同时也要加强财务统计和店面管理，使店面更快的赢利，给员工更多的分红。
关于具体的中医养生馆连锁股权激励政策方案，请关注璐德·诚华养生连锁官方网站或者微信订阅号（xianggeyiren),将会为您讲解中医养生馆加盟连锁店的股权激励政策设计方案。
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